人事労務に関するご相談や社会保険手続、給与計算などは、毎月のように発生してきます。案件１件ごとに費用を積算していくと、かなりの負担が予想される場合には、顧問契約がお薦めです。
　また、特に人事労務に関するご相談は、法律はもちろんのこと、会社の現況、今までの経緯、企業文化、社内の雰囲気などをも勘案して解決に導いていく必要がありますので、継続した取引関係により、より良い解決案の提示ができます。